2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站舉行博士后開題報告會。中南大學粉末冶金研究院博士生導師熊翔教授、博士生導師劉詠教授、漳州市公務員局林世欽副局長、漳州市公務員局專家科葉瑋芳科長、公司董事長曾凡沛、副總經(jīng)理盧金忠等有關領導和專家參加了會議。
專家評審組組長中南大學粉末冶金研究院博士生導師熊翔教授主持開題評審。劉彬博士作“粉末冶金鈦合金緊固件研制”報告，他從項目的背景和意義、技術的研究與發(fā)展、研究內容及研究計劃、創(chuàng)新點等方面論述了該項目可行性，指出了研究的重點和難點，提出了自己的研究方法和技術思路，作出了詳細研究的計劃進度。各位專家們對博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點及其研究路線、方法是否可行，進度安排是否合理，預期成果目標是否恰當?shù)冗M行了討論，提出了各種問題，劉博士一一作了解答。最后，經(jīng)專家組討論，同意通過劉博士的開題報告。自2001年12月國家人事部批準我司設立博士后科研工作站以來，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作開展順利，這對于公司高級研究人員的培養(yǎng)具有重要意義。
2013年8月20日，公司黨委書記、董事長曾凡沛帶領許廈生、陳晉輝、黃繼新、盧金忠、張偉成、張?zhí)┥⒃G輝、林清容、鄔瓊武、林振元等副總以上公司領導及重要子公司或關鍵崗位負責人，前往漳州市看守所參加由中共漳州市國資委紀委組織的警示教育活動。
活動結束后，曾凡沛表示：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。此次警示教育，通過揭示典型案件違法違紀的事實、剖析國有企業(yè)領導人員違紀違法行為的原因和教訓，使我們從中汲取了深刻教訓。我們一定會進一步增強廉潔從業(yè)意識，自覺筑牢思想道德防線，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司各項規(guī)章制度，為做強做優(yōu)做大龍軸、推進國有資產(chǎn)保值增值做出更大貢獻！
2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學生培訓班的開班儀式，會議由張?zhí)┥睍浿鞒?，共?8名新錄用大學生參與儀式。
公司歷來都非常重視對新員工的培養(yǎng)，秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關的培訓教育計劃：一是課程培訓，——龍軸的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎知識等內容的培訓；二是戶外拓展訓練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團隊、成就自我”的拓展訓練；三是車間見習階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產(chǎn)品工藝流程等現(xiàn)場見習。
本次培訓旨在弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進創(chuàng)新，促進公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2013年7月20日上午至21日上午，針對公司發(fā)展涉及管理變革的相關問題，精益顧問邱模榮協(xié)同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團管理變革群策群力研討會。會議主要通過“設目標->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動”六個方法步驟，采用頭腦風暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會人員站在公司層面上系統(tǒng)思考，從能力與結果兩個維度，明確管理變革的愿景與期望達成的目標，界定管理變革涉及的層次與領域以及時間節(jié)點，進而描述現(xiàn)狀與問題的具體表現(xiàn)，找出導致問題產(chǎn)生的可能原因，挖掘深層原因，針對每個關鍵原因尋找最佳解決方案，最終針對確定的解決方案制定行動計劃。
與會人員對應研討會各環(huán)節(jié)提出了500多項選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標（公司發(fā)展愿景）及目前迫切需要解決的營銷、研發(fā)、制造、質量、績效、人力資源、信息化、架構與流程等八大模塊的行動計劃。
青春飛揚、激情無限！在剛剛結束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊榮獲本屆賽事第三名。
此次比賽共有16支隊伍參加，有去年的冠軍祥豐隊，還有金盾（公安系統(tǒng)）、雷霆、萬順、雙龍、訊斯達等傳統(tǒng)強隊，在高手云集、對抗激烈的比賽中，我司隊員團結一致、奮力拼搏，充分展現(xiàn)出了龍軸精神，在公司領導的大力支持、教練的悉心指導下，籃球隊一路高歌猛進，力克強敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對于首次參加此賽事的我司籃球隊員來說，無疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽。同時，也讓我們對這支年輕的籃球隊有了更高的期待。加油！小伙子們……
——董事長曾凡沛在會上作《“至誠至善”鑄就誠信品牌》的發(fā)言
2013年7月16日，全省企業(yè)誠信文化建設現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在廈門市召開。省委宣傳部副部長盧承圣出席會議并講話，省經(jīng)貿委副主任鄭李亭主持會議。公司黨委書記、董事長曾凡沛參加會議。
此次會議的主要任務是學習貫徹黨的十八大精神和省委的要求，總結工作，對加強和改進企業(yè)誠信文化建設工作進行研究部署，推動誠信企業(yè)建設，促進“誠信福建”建設。省委宣傳部副部長盧承圣在會上指出，各地各部門各企業(yè)要牢牢把握社會主義核心價值體系建設這一根本，加強道德教育，增進企業(yè)職工對誠信經(jīng)營理念的認知認同；深化實踐活動，引導企業(yè)職工自覺踐行誠信經(jīng)營理念；注重深度融合，夯實企業(yè)誠信文化建設的制度保障；選樹道德標桿，倡導見賢思齊、誠信經(jīng)營的良好風尚。要認真總結經(jīng)驗，積極探索創(chuàng)新，加強組織領導，切實把企業(yè)誠信文化建設工作的各項任務落到實處。
公司董事長曾凡沛在大會上做了《“至誠至善”鑄就誠信品牌》的發(fā)言，圍繞“與客戶共謀發(fā)展，不斷提升品牌忠誠度；與員工共謀事業(yè)，著力打造卓越執(zhí)行力；為股東創(chuàng)造財富，持續(xù)培育發(fā)展動力源；為社會創(chuàng)造繁榮，大力提高公眾美譽度?！钡人膫€方面介紹了公司企業(yè)誠信文化建設的經(jīng)驗做法。
董事長表示：雖然我們在推進誠信企業(yè)建設上取得了一定的成績，但還存在著許多的不足。今后，讓我們在省委、省政府的正確領導下，以更大的決心，更務實的作風，更有效的措施，更創(chuàng)新的工作，推動創(chuàng)建工作邁上新臺階，為推動社會信用體系建設，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻！
2013年7月3日，公司與薌城區(qū)南坑街道龍通居委會聯(lián)合舉行了“2013年幫扶特困戶幫扶金發(fā)放儀式”。公司黨委副書記張?zhí)┥跁显俅蜗?012年結對幫扶的5戶龍通社區(qū)困難戶各發(fā)放了3000元的幫扶金，并和他們進行了親切座談。面對受助人員溢于言表的感謝之辭，張?zhí)┥硎荆骸白鳛橐粋€國有控股企業(yè)，作為福建省文明單位，帶頭開展社會公益事業(yè)是義不容辭的責任。我們希望通過這樣的行動，積極傳播扶危濟困的中華民族傳統(tǒng)美德，讓更多需要幫助的人得到社會關懷！”
2013年7月25-27日，由公司人力資源部組織的三天兩夜戶外素質拓展訓練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38人參加（含2012年8月以來新進畢業(yè)生）。
此次素質拓展訓練通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，讓各位學員明白了團隊協(xié)作的重要性、提高員工克服困難的能力和執(zhí)行力、鍛煉了新員工面對新環(huán)境、新身份的適應能力，并激發(fā)他們的潛能、挑戰(zhàn)他們的極限。而學員們在訓練過程中的出色表現(xiàn)也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期效果。
2013年7月2日上午，市委常務、市總工會主席張禎錦一行在公司工會主席張?zhí)┥⒊崭敝飨辂惲岬呐阃?，到我司藍田廠區(qū)看望、慰問高溫酷暑堅持奮戰(zhàn)在一線的廣大職工，為他們送去防暑降溫用品。市領導在了解了我司的生產(chǎn)情況及公司在保證員工安全健康的前提下，采取的一系列防暑降溫措施后，對我司表示肯定，并希望我司能夠繼續(xù)采取有效措施，合理安排工作時間，進一步改善職工工作環(huán)境和條件，把防暑降溫工作做得更好。
2013年7月6日至7日上午，公司在俱樂部會議室舉行2012年度中層主管述職報告及中層互評會議，公司全體高管及81名中層主管參加了會議。
在為期兩天的會議中，共有38名中層主管代表本部門、車間作2012年—2013年上半年工作總結匯報，述職人員準備充分，圖文并茂地闡述主要工作業(yè)績、心得體會及下一步工作計劃等，并客觀地分析存在的問題，提出解決對策，本次述職活動增強了企業(yè)管理工作的透明度，對管理者管理效率及企業(yè)管理水平提高意義重大。之后，公司高管及中層主管分別填寫《2012年度中層主管考核評價表》，開展中層主管評價及互評工作。
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